Änderungen bei der Versicherungspflicht geringfügig Beschäftigter

  von in Arbeitswelt, Rechtliches

Keine täglichen Geringfügigkeitsgrenzen bei der Beschäftigung Geringfügiger mehrDer Hauptverband der Sozialversicherungsträger hat die Politik darauf hingewiesen, dass die Änderungen zu unerwünschten Begleiterscheinungen führen werden - die Warnungen wurden in den Wind geschlagen. Worum geht's?Seit heuer entstehen vollsozialversicherungspflichtige Dienstverhältnisse nur mehr bei Überschreitung der monatlichen Geringfügigkeitsgrenze von derzeit €425,70. Solange jemand pro Anstellung unter diesem Betrag…

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Kopftuch, Kreuz, Dastar, Kippa: Wann darf das Tragen religiöser Symbole und Kleidung in der Arbeit untersagt werden?

  von in Arbeitswelt, Rechtliches

Antwort auf diese Fragen gibt der Standard am 13. Mai 2017.Einschränkungen des Grundrechtes der Religionsfreiheit sind streng an den Umständen des Einzelfalles zu beurteilen, der Kontext ist also entscheidend.Abgesehen davon sind gerade entsprechende Verfahren for dem EuGH anhängig - es bleibt also spannend!Ist zum Beispiel eine Unternehmenspolitik der Neutralität ein rechtmäßiges Ziel für eine mittelbar…

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Ende für den Strafturbo im Arbeitsrecht in Sicht!

  von in Arbeitswelt, Rechtliches

Eine erfreuliche Einschätzung im Standard vom 20. Februar 2017, abgerufen über pressreader.com: Es geht um die doppelte Kumulation im Arbeitsrecht: Bei Arbeitsrechtsverstößen werden Strafen in der Regel je Straftatbestand und je betroffenem Arbeitnehmer verhängt. Wenn also zehn MitarbeiterInnen an einem Tag falsch eingesetzt werden und 1. die Tagesarbeitszeithöchstgrenze überschritten, 2. die Ruhepausen zu kurz gehalten…

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All-In-Verträge - Gefahr des Lohndumpings

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Noch einmal in Kürze: All-In-Verträge bedeuten nicht, dass man Mitarbeiter unbegrenzt Mehrleistungen erbringen lassen kann ohne zusätzlichen Ausgleich. Die Rechnung lautet: „Was hat der Mitarbeiter bekommen im Jahr?“ (Grundgehalt + all-in) versus „Was hätte er kriegen müssen?“ (Grundgehalt plus Entgelt Mehrleistungen, Überstunden). Wir sehen schon, wie wichtig für beide Seiten die – sowieso verpflichtende –…

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Antilohndumping aktuell - Hintergründe zu einem brisanten Thema

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Seit 2011 ist es in Österreich strafbar, nicht das entsprechende Mindestentgelt zu bezahlen. Seit 2015 gilt dies sinnvollerweise nicht nur für Grundlöhne, sondern auch für Zuschläge usw. Hohe Verwaltungsstrafen drohen. Um nicht ausländische Arbeitgeber zu benachteiligen, hat man in der Folge alle Arbeitgeber – auch die inländischen – bei diesen Vergehen unter Strafdrohung gestellt. So…

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1.090,- Euro für verspätete Anmeldung

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So oder so ähnlich titelten vor einigen Tagen die Zeitungen, wie zum Beispiel der Standard. Gedanken zu einem schwierigen Thema. Was ist passiert? Ein Mühlviertler Bauunternehmer wollte an einem Montag einen neuen Mitarbeiter einstellen. Durch eine Rückfrage verzögerte sich die Anmeldung bei der Sozialversicherung um 11 Minuten auf 7 Uhr 11, der Mitarbeiter war aber…

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Prüfen, bevor der Kontrolleur kommt

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Bewegung in ein einem Bereich großer praktischer Rechtsunsicherheit Im Standard www.pressreader.com wird eine neue Idee diskutiert, die – falls umgesetzt – wohl einer kleinen Revolution gleichkommen würde. Worum geht´s? Wenn jemand einen Werkvertragsnehmer beschäftigt, jedoch Merkmale einer Anstellung vorliegen und die Anmeldung bei der Sozialversicherung somit erforderlich wäre, liegt eine Scheinselbständigkeit vor. Dafür gibt´s dann ordentliche…

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Arbeitsunwillige melden - Aufdecken von Missbrauch versus Vernaderung

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Gedanken zur aktuellen Debatte über den Vorschlag der Wirtschaftskammer(n) derstandard.at//Wirtschaftskammern-suchen-arbeitsunwillige-Joblose Das Arbeitslosengeld ist eine Versicherungsleistung, die an jene ausbezahlt wird, bei denen der Versicherungsfall eintritt. Solange sich das alles gut ausgeht, ein gutes Wirtschaftswachstum vorhanden ist und der Wohlstand steigt, wird vereinzelter Missbrauch relativ emotionslos zur Kenntnis genommen. Jetzt sind die Ressourcen knapper geworden, die…

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Überraschende Lösung für die Beschäftigung von Behinderten in Betrieben

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Menschen mit Behinderung haben´s in Österreich schwer, einen Job zu finden. Die Arbeitslosigkeit unter Behinderten stieg seit 2007 um 130 % und damit im Vergleich zu Nicht-Behinderten um mehr als das Vierfache. Weil - die Behinderung oft so einschränkend ist, dass die Lebensführung an sich schon schwierig ist und Zeit und Ressourcen verschlingt. - die…

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