Es ist zwar nicht neu, aber eine Erinnerung für die eigenen Neuausrichtung kann nie schaden. Die relevantesten Kriterien für die Auswahl eines neuen Mitarbeiters sind laut https://www.roberthalf.at: 1. gelungenes Bewerbungsgespräch 2. Lebenslauf 3. Kompetenztests 4. Social-Media-Profil 5. Empfehlungen aus dem eigenen Netzwerk So sieht ein guter Lebenslauf aus: • maximal zwei Seiten • für den…
Argumente für einen reflektierten Umgang mit einem Thema, das stark polarisiert und viel mit Selbsteinschätzung zu tun hat Bei www.menschen-im-vertrieb.at bin ich auf einen Beitrag gestoßen, der einige Erkenntnisse zusammenfasst, hier sozusagen eine Meta-Kurzfassung. Laut der amerikanischen Beratungsgesellschaft „Leadership“ (2009) scheitern 46 % aller neu eingestellten MitarbeiterInnen in den ersten 18 Monaten. Bei den immensen…
Was sich jetzt gerade ändert und was die Kunden davon haben Wenn´s schon in der Zeitung steht, wird´s wohl stimmen: http://karrierenews.diepresse.com Das Geschäftsmodell von Personalberatungen ist gerade massiv in Transformation, egal, ob man das gut oder schlecht findet. Was ändert sich und was haben Sie als Kunde davon, worauf sollten Sie achten? Es gibt…
Man muss ja nicht immer das Rad neu erfinden – das Berücksichtigen der Vorarbeiten von Anderen ist sehr effizient und bringt viel! Also vor den Vorhang: Kununu mit http://news.kununu.com 1. Der Gesprächspartner plaudert im Interview fröhlich drauf los und erzählt über Firmenprobleme und persönliche Differenzen im Unternehmen: Hier sind soziale Inkompetenz des Gegenübers und ein…
Auf diese Fragen sollten Sie laut http://karrierebibel.de jedenfalls eine Antwort parat haben: - Was sind Ihre Stärken? - Was sind Ihre Schwächen? - Was würde ein Freund über Sie sagen? - Wo sehen Sie sich in fünf Jahren? Damit müssen Sie rechnen, das ist Pflicht, auch, wenn es nicht abgefragt wird. Die Kür ist die…
Am 24. Juli erschien in der Presse ein Bericht eines Unternehmers mit dem Titel „Ich stelle nie wieder jemanden über 50 an“. Am 3. August hat sich nun ein 50-Plus-Vertreter zu Wort gemeldet mit seiner Sicht der Dinge: http://diepresse.com Der Bericht ist erstens ziemlich informativ und zweitens sehr erhellend, was man beim Autor, einem gelernten Journalisten, auch…
Warum ein Bewerbungstraining im einen Fall sinnvoll und im anderen Fall nutzlos sein kann. Bewerbungstrainings haben keinen besonders guten Ruf in unseren Breiten. Oder besser gesagt: Sie werden erst gar nicht erst genommen, auf dem Weg zum neuen Job werden sie meist nicht als wirksames Instrument erkannt. Woher kommt das? Ein paar von uns haben…
Da gibt es jetzt also unzählige Datenpools, Suchalgorithmen, Recruiting-StartUps mit tollen Apps und eine große Hoffnung: Dass man mit den geeigneten Filterkriterien bei passender Datenmenge (quanitativ und qualitativ) und klaren Suchvorstellungen die geeigneten BewerberInnen selber raussuchen kann. Personaldienstleister haben vielleicht noch den Vorteil des großen Pools bzw. der großen Datenbank und des Zugangs zu benötigten…
Zugegeben, die Frage ist etwas weit hergeholt, aber wenn das der Standard kann, können wir das auch – also das Neugier-Erzeugen über Überschriften jedenfalls! Quelle: www.derstandard.at Hinter dieser Frage versteckt sich nicht weniger als die Beschreibung einer aktuell stattfindenden Kulturänderung im Bereich des Recruitings – der Kampf um die Generation Y, also um jene, die…
Im FH-Standard vom Februar 2016 wurden wieder mal die No-Gos bei Bewerbungen angeführt. Wenn man sich als Bewerber daran hält, hat man zumindest gute Chancen, nicht gleich aussortiert zu werden. - Lesbarkeit: Unnötige Infos und fehlende Struktur: Infos dürfen nicht veraltet sein, müssen für den Leser relevant sein, und müssen übersichtlich dargestellt werden. - Lücken…
