Unsere Branchenschwerpunkte

 Wir haben unseren Fokus auf diese drei Bereiche in ganz Österreich gelegt:

  • Büro: In Sales, Administration, Legal/Jus und Kaufmännisches (SALK) finden Sie jene Mitarbeiter, die Sie für Ihre Verwaltung und Ihren spezifischen Facheinsatz benötigen.
  • Technik: Hier sind jene Mitarbeiter zusammengefasst, die aus der klassischen Ausbildungsschiene der MINT-Fächer kommen (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft und Technik).
  • Gesundheit: Die Mitarbeiter im Bereich Gesundheit, Soziales und Medizin (GSM) zeichnen sich durch die Kombination von Fachkompetenz und sozialen Fähigkeiten aus.

Wir sind flexibel! Darum freuen wir uns auch über Anfragen für andere Bereiche und Branchen. Unsere engagierten Bewerber empfehlen uns oft unabhängig von unserem Branchenschwerpunkt weiter, weshalb wir Kandidaten aus verwandten und auch gänzlich anderen Gebieten in unseren Bewerberpool aufnehmen dürfen. Fragen Sie uns einfach danach!

Wir machen´s möglich!

Warum entscheiden sich unsere Kunden für die DOPEG?

Unsere Dienstleistungen können für Sie als Unternehmer aus vielen Gründen interessant sein:

  • Ihre Arbeitssituation: Lösungen für Kapazitätsengpässe, Fluktuation, Unternehmensausbau und Fachkräftemangel sind unsere Spezialität.
  • Das Unternehmen DOPEG: Sie finden in und mit uns einen kompetenten und erfahrenen Partner für alle Fragen im Personalwesen.
  • Das Netzwerk: Sie bekommen mit uns Zugang zu einem Netzwerk etablierter und qualitätsgeprüfter Unternehmer aus den unterschiedlichsten Branchen für diverse und auch branchenfremde Fragestellungen. Auf Wunsch empfehlen wir gerne anlassbezogen Experten, zu denen wir Ihnen auch den direkten Kontakt herstellen.
  • Ihr Unternehmen: Je intensiver Sie sich mit Ihrem Unternehmen und Ihrer Situation beschäftigen, desto schwieriger wird es für Sie, die erforderliche neutrale Außensicht einzunehmen („betriebsblind“). Entscheidungsträger tendieren dazu, Bewerber einzustellen, die ihnen  sehr ähnlich sind, so geht die Möglichkeit der perfekten Ergänzung und somit optimalen Besetzung leider oft verloren. Ein externer Partner kann hier helfen.
  • Der Reputationseffekt: Wenn ein Externer über die Vorzüge Ihrer Firma spricht, ist die Glaubwürdigkeit größer, als wenn Sie sich selbst loben. Diesen Effekt machen wir uns zunutze: Wir stellen Ihre Unternehmenskultur und die Benefits in Ihrem Unternehmen in den Vordergrund und können so die richtigen Bewerbern für Ihr Unternehmen gewinnen.