DOPEG GmbH
Bedeutung des Namens
Dienstleistung, Organisation, Personal und Entwicklung GmbH
Adresse
Franz-Josefs-Kai 39/32 | 1010 Wien
Erreichbarkeit
T: +43 1 93 466 14
F: +43 1 93 466 14 – 14
M: +43 676 885 63 63 – 00
Geschäftsführer
Mag. Birgit Sciborsky & Mag. Jürgen Atzlsdorfer
Behörden gemäß ECG
- Magistratisches Bezirksamt des I. Bezirks
- Fachgruppe Gewerbliche Dienstleister: Arbeitskräfteüberlassung, Arbeitsvermittlung, Dienstleistungen
- Fachgruppe Unternehmensberatung und Informationstechnologie: Unternehmensberatung
- Fachgruppe der Freizeit- und Sportbetriebe: Eventmanagement
Gewerbeberechtigungen
Arbeitskräfteüberlassung, Arbeitsvermittlung, Unternehmensberatung und Eventmanagement
AGB - Allgemeine Geschäftsbedingungen
Hier finden Sie die aktuelle Version unserer AGB.
Wichtige Nummern
Handelsgericht Wien: FN 418778a
UID-Nummer: ATU68878609
DVR-Nummer: 4012208
Bankverbindung
Raiffeisenlandesbank NÖ-Wien
IBAN: AT09 3200 0000 1245 1811
BIC: RLNWATWW
für die fair.versity Austria-Diversity-Karrieremesse
IBAN: AT09 3200 0001 1245 1811
BIC: RLNWATWW
Bilder und Inhalte
Die Bilder auf dieser Website stammen von: DOPEG GmbH, bis auf das Headerbild von /personalprobleme-finden-ihre-loesung/ (gratis-ecke.de) und die Bilder auf der Seite Blog & Aktuelles (pixabay.com). Die Bilder vom Team bei Über uns stammen von Christian Huber, Wien. Abweichend davon ist bei einzelnen Bildern die Quelle gesondert angeführt.
Alle Inhalte (c) Dopeg GmbH 2018.
Programmierung
Webhosting
Dextra Data Solutions GmbH, www.dextra-data.at
Suchmaschinenoptimierung
Roger Hage und Dieter Puganigg zeichnen für diesen Bereich verantwortlich.
Zur sprachlichen Gleichbehandlung
Wir verzichten großteils auf Binnen-I und sonstige schwer lesbare Konstruktionen, sondern verwenden stattdessen eine allgemeine Form oder eine uns plausibel erscheinende weibliche oder männliche Form. In Inseraten benutzen wir im Titel meist "(m/f)" als Zeichen dafür, dass wir alle Geschlechter meinen.
Wenn uns jemand eine bessere Lösung für unsere Zwecke zeigen kann, überlegen wir gerne eine Änderung. Im Umgang mit Kunden und Bewerbern sind wir flexibel – je nach Unternehmenskultur und persönlichen Vorlieben passen wir uns gerne im Einzelfall Ihrer Situation an, solange dies gut handhabbar ist.
(Version vom 20. April 2017)
Haftungshinweis
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