Vertrauen aufbauen und zusammen arbeiten
Sie suchen nach einer Lösung für Ihren Bedarf im Personalbereich und sind aufgrund einer Internetrecherche, einer Empfehlung eines Geschäftspartner oder eines Mitarbeiters auf unserer Website gelandet und überlegen, ob Sie bei uns richtig sind. Sie fühlen sich vom Inhalt, von unserem Angebot und – ganz wichtig! – vom persönlichen Eindruck angesprochen und Sie nehmen Kontakt mit uns auf. Sie rufen also an, klicken auf „Kontakt“ auf unserer Website oder schicken einmal eine E-Mail – entweder an office@dopeg.at oder gerne auch direkt an birgit.sciborsky@dopeg.at oder juergen.atzlsdorfer@dopeg.at.
Jetzt ist der Zeitpunkt, an dem wir uns wirklich über Ihr Interesse freuen! Klicks auf der Website alleine sind zwar schön, aber noch sehr unpersönlich.
Wir nehmen Kontakt mit Ihnen auf, fragen Sie nach Ihrem Bedarf und Ihren Wünschen, geben Ihnen erste Informationen und machen Ihnen einen Vorschlag, wie es weitergehen kann.
Meist brauchen wir noch ein paar Informationen, um ein vernünftiges Angebot erstellen zu können. Manchmal ist Ihr Bedarf auch noch nicht so ganz klar, oder es ist bereits – wie sehr häufig der Fall – sehr dringend.
Je mehr Zeit wir für eine Lösungsfindung haben UND Sie dies auch wollen, hören wir uns in Ruhe an, was Sie brauchen und überlegen, was eine gute Lösung für Sie wäre. Gerne kommen wir nach Möglichkeit zu Ihnen (auch virtuell z.B. per Zoom oder Skype, siehe Kontaktdetails), um ein gutes Gespür zu bekommen, wer Sie sind und wie Sie sind. Wenn wir die passenden Mitarbeiter für Sie suchen, wollen wir diese ja auch lange bei Ihnen sehen und deshalb muss dieses Matching auch besonders gut sein!
Wenn Sie das Gefühl haben, dass unser Vorschlag mit dem übereinstimmt, was Sie brauchen, bekommen Sie von uns ein schriftliches Angebot und wir beginnen mit der eigentlichen Recruiting-Arbeit. Als Zeichen des wechselseitigen Commitments beinhaltet unser Angebot in der Personalvermittlung eine Anzahlung, die bei erfolgreicher Besetzung natürlich angerechnet wird. Zur professionellen Durchführung gehört auch eine Vereinbarung über den Datenschutz – unsere Bewerber haben den bestmöglichen Schutz ihrer Daten verdient!
Die Besetzungsphase kann sehr unterschiedlich sein; meist kommt es zu Rückfragen, Detailabklärungen und manchmal auch zu Adaptierungen. Sollte sich die Suche gänzlich auf eine andere Bewerbergruppe verschieben, müssen wir quasi von vorne beginnen und die Anzahlung erneut in Rechnung stellen. Um dies zu vermeiden, klären wir auch zu Beginn genau ab, was Sie brauchen und möchten.
Wenn die Besetzung erfolgreich war, stehen wir gerne auch für weitere kurze Fragen zur Verfügung. Darüber hinaus gehende Anfragen beantworten wir gerne, verrechnen diese Arbeit aber auch.
Sollten Sie sich für eine Lösung mit Zeitarbeit entscheiden, übernehmen wir die Dienstgeberfunktion und stehen sowieso mit Ihnen im laufenden Kontakt. Wir kümmern uns also gemeinsam um die Mitarbeiter, die wir für Sie anstellen und Sie in Ihrem Betrieb einsetzen. Auch hier können Sie entscheiden, ob Sie mit uns „nur“ als Personalbüro zusammenarbeiten möchten oder ob Sie auch in der Praxis entstehende Fragen mit uns abklären möchten (Entlohnungsschema im Unternehmen, Übernahme der Mitarbeiter, usw.).
Wir bleiben gerne in Kontakt und freuen uns darüber, wenn Sie lange und erfolgreich mit unseren Mitarbeitern an und in Ihrem Unternehmen arbeiten. Und wenn Sie zufrieden sind mit uns, freuen wir uns besonders, wenn Sie mit einer weiteren Anfrage zu uns kommen. Diese Vertrauensbasis ist unser Ziel!
Überlegen Sie es sich in Ruhe, auch über eine erste und unverbindliche Anfrage freuen wir uns jedenfalls!