Sind Sie schon einmal geschmacksspezifisch diskriminiert worden?

Die ganz große Neuerung auf dem Studiensektor ist es ja nicht, dass schöne Menschen Vorteile haben bzw. ihnen „Positives“ unterstellt wird, aber in dieser Studie der Ökonomin Eva Sierminska für das Bonner Institut zur Zukunft der Arbeit (IZA) ist das noch mal schön dargestellt: wol.iza.org-Artikel, beschrieben auch im Format. Das heißt jetzt also, dass besser Aussehende mehr Geld verdienen im Job und alle anderen in Gefahr laufen, geschmacksspezifisch diskriminiert zu werden? Ja, aber warum? Nur, weil sie besser aussehen? Unabhängig davon, was sie wirklich können, gibt es noch andere Gründe: • Arbeitgeber haben lieber gut aussehende Mitarbeiter, weil diese schöner anzusehen sind. • Gut Aussehende wählen eher Berufe, in denen sie ihre Vorteile ausspielen und gut verdienen können. • Ich würde auch den sozialen Druck nicht unterschätzen, dem gut Aussehende ausgesetzt sind: Ihnen werden Kompetenzen „unterstellt“, die sie unter Erfolgsdruck bringen, und so strengen sie sich mehr an und sind deswegen besser und höherentlohnt als andere. Die Schlussfolgerung der Studienautorin, den US-amerikanischen Gepflogenheiten besser Lebensläufe ohne Fotos bei der Bewerbung nicht mitzuschicken, finde ich für unser Geschäftsmodell nicht wirklich gut. Ich will die Bewerber nicht nur in den Unterlagen sehen, sondern dann auch persönlich, bevor sie weitervermittelt oder beschäftigt werden. Somit bleibt übrig: Mit einem guten Foto kann man den positiven Eindruck einer professionellen Bewerbung unterstreichen und vervollständigen – mit einem schlechten kann man die eigene Bewerbung unnötigerweise abwerten. Und abgesehen davon: Mittels der sozialen Medien gibt es praktisch von jedem von uns ein Foto im Netz (wie im Beispiel zu sehen...) – da würde ich lieber dem ersten Eindruck mit einem tollen Foto vorgreifen und so eine bessere Startposition absichern – die Konkurrenz schläft nicht! Euer HR-Onkel Foto oben: Tony Fischer, „Have You Seen This Man?“ Some rights reserved. Das Bild stammt aus der kostenlosen Bilddatenbank www.piqs.de