5 neue Tipps für einen guten Lebenslauf

  von in Recruiting & Karriere

O.k., zugegeben, diese Tipps sind nicht neu! Aber uns kommen in der Beratungspraxis noch immer Lebensläufe unter, die aus zu vermeidenden Gründen wohl in die Kategorie „leider nein“ gehören. Und bei ein paar Lebensläufen ist es ganz einfach schade, weil sie gut gemacht sind, ihnen aber das gewisse Etwas fehlt, um sie aus der Masse…

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Österreicher wollen nicht ihr eigener Chef sein

  von in Recruiting & Karriere

So schrieb der Standard am 24. März 2018, abgerufen über www.pressreader.com. Grund war eine wiederholte Befragung der Firma Amway im Rahmen ihres Amway Entrepreneurial Spirit Index (AESI). 2018-03-24 Standard - eigener Chef Die Österreicher erreichten 2017 29 von 100 möglichen Punkten und landeten auf Platz 40 von 45 befragten Ländern. Und zusätzlich war das Ranking…

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Freundliche Bewerber bekommen eine zweite Chance

  von in Recruiting & Karriere

Eine zweite Chance für freundliche Bewerber haben bundesdeutsche Kollegen bei einer Umfrage von Personalern festgestellt.  23 Prozent von Personalern, die nach einer Ablehnung eine höfliche Antwort mit der Bitte um Aufnahme in den Bewerberpool bekommen, reagieren positiv und ziehen diese für zukünftige Vakanzen auch in Betracht.  Dies ist somit eine überlegenswerte Vorgangsweise für eine langfristige…

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Objektive Bewerbungsverfahren – ein Trend der Zeit

  von in Recruiting & Karriere

Objektive Bewerbungsverfahren sind zum Jahresende noch einmal Thema im Standard, inklusive der Kriterien bei der Jobvergabe. Trotz aller Nachteile und kultureller „Neuerungen“ geht der Trend weiter in die anonymisierte und objektivierte Richtung. Warum? Weil einerseits die objektivierte Besetzung bessere Ergebnisse verspricht (wenn richtig eingesetzt) und  andererseits das derzeit oftmals gehandhabte Prozedere so oft schiefgeht, dass…

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Gute Nachrichten! - Die Rückkehr der Allrounder

  von in Recruiting & Karriere

Die Presse titelte am 30. Juli 2017 mit den wirklich guten Nachrichten "Die Rückkehr der Allrounder" im Management & Karriere-Teil.Na endlich - ich dachte schon, das wird überhaupt nichts mehr und die Welt gehört nur mehr den Spezialisten und Fachexperten!...Die humanistische Bildung, die noch bis vor 15 Jahren als guter Standard bei der Personalauswahl gegolten…

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Die attraktivsten Arbeitgeber Österreichs

  von in Recruiting & Karriere

Jetzt kennen wir sie also, die attraktivsten Toparbeitgeber Österreichs, für das Jahr 2017. Der Jobkurier hat sie am 1. Juli 2017 veröffentlicht.Abhängig von absolvierten Studienrichtungen bietet sich eigentlich immer das gleiche Bild:  Viel Auto, viel Software, viel Energydrink, viel Industrie.Das mag schon sein, dass sich die Top-Absolventen dieser beiden Studienrichtungen aufgrund von Prestige, Entlohnung und…

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Keine Fragen zur persönlichen Lebensplanung im Vorstellungsgespräch!?

  von in Recruiting & Karriere

Tuulia Ortner ist im Standard-Gastkommentar gar nicht der Meinung, dass solche Fragen oder auch die zu Hobbies usw. Platz im Jobinterview haben, denn sie würden den Unternehmen sogar schaden. Wie kommt´s?Befürworter „privater Fragen“ führen ins Treffen, dass es um emotionale Eindrücke und die Frage der Sympathie gehe. Ganz vergessen wird freilich die fehlende Aussagekraft und…

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So sehen Wirtschaftskapitäne aus - und meist nicht anders

  von in Recruiting & Karriere

Michael Hartmann war Elitenforscher an der TU Darmstadt und beschreibt in einem Gastkommentar im Standard, wie es in Führungsetagen aussieht.Zuerst zur Frage, warum es dort sehr "homogen" aussieht: Es wird nach dem Prinzip der Ähnlichkeit rekrutiert. Man sucht also nach jüngeren Ausgaben von sich selbst.Die Kriterien sind klar:weißeinheimischmännlichdeutlich über 1,80 m großein "richtiger" Mannkräftiger Händedruckraumfüllend und dominantobere…

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„Haben Sie Kinder?“ – Ist diese Frage im Bewerbungsgespräch erlaubt?

  von in Recruiting & Karriere

Diesen und anderen Fragen widmete sich der Karrierenstandard am 20. Mai 2017, abgerufen über pressreader.com am 22. Mai 2017Erlaubt sind Fragen,an denen der Arbeitgeber ein berechtigtes Interesse hat (bewerbungsrelevant, für den Ablauf nötig) unddie nicht den Persönlichkeitsschutz verletzen. Somit sind folgende Fragen nicht erlaubt:Haben sie Kinder?Planen Sie Kinder?Sind Sie römisch-katholisch?Haben Sie einen Partner / eine Partnerin?Welche sexuelle…

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Die unbeschriebenen Blätter

  von in Recruiting & Karriere

Karrierepresse vom 25. März 2017, http://karrierenews.diepresse.com Die anonymisierten Bewerbungen sind bei uns nicht üblich, in den USA dafür schon. Wenn man sie so handhabt wie im Artikel beschrieben, dass Kompetenzen gesucht werden und erst in der Folge die Person als „Parameter“ dazu stößt, ist das durchaus eine gangbare Variante, die auch einiges an Potential verspricht. Was…

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