Woran merkt man einen Mangel bereits heute? – An den besonders vielen vakanten Stellen für Ärzte und Krankenschwestern.
Was verschärft das Problem zusätzlich? – Die hohe Drop-Out-Quote – die durchschnittliche Verweildauer im Job liegt nur bei sechs Jahren, die Fluktuation in den Pflege- und Sozialbetreuungsberufen liegt sogar zwischen 14,5 und 27,3 %.
Wo liegen die Problemfelder der Zukunft? – In der mobilen bzw. der Hauskrankenpflege sowie in der Alten- und Langzeitpflege.
Was sind die Gründe für die mangelnde Attraktivität? – Schwierige Arbeitsbedingungen, schlechte Aufstiegs- und Karrieremöglichkeiten.
Woher kommt die steigende Nachfrage nach Gesundheitsberufen? – Der demografische Wandel wirkt mit dem steigenden Gesundheitsbewusstsein zusammen.
Welche Kompetenzen werden verstärkt nachgefragt? – Beratungskompetenz (bspw. für Ernährung und Lebensstil), technische Kompetenz (zunehmende Technisierung), evidenzbasierte Pflege, Selbstmanagement (Umgang mit hohen Belastungen).
Quelle: www.derstandard.at
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