Elisabeth Heller hat 2006 das Buch „Clan Value“ herausgebracht, das es jedenfalls verdient hat, wieder in den Mittelpunkt der Aufmerksamkeit zu treten! Wir veröffentlichen nun 3 Beiträge zu diesem spannenden Thema. Lesen Sie jeden Donnerstag mit und bekommen Sie Lust auf die Lektüre des ganzen Buches – Sie werden nicht enttäuscht sein! Clans sind Strukturen, die darauf ausgerichtet sind, ihren Mitgliedern Raum für die eigene Entwicklung zu geben, Tätigkeiten mit Sinn zu erfüllen und wechselseitig Unterstützung zu geben. Die Grenze zwischen Familie und Unternehmen bzw. Beruf verschwimmt oft. Der Clan ist eine Möglichkeit, beide in der Art und Weise zu führen und zu leben, dass mit Respekt und Leidenschaft die gemeinschaftlichen Ziele mittels Werte und Ziele verfolgt werden können, und auch eine Integration dieser beiden Haupt-Lebensbereiche zu erreichen. Clanmitglieder arbeiten gemeinsam an einem ökonomischen Ziel und sind miteinander vielfältig verbunden. Der durch den Clan geschaffene Mehrwert entsteht insbesondere durch das konsequente Einbinden von Familie, Freunden, Geschäftspartnern, usw. in den Clan. Die einzelnen Bereiche des Buches sind als zu durchschreitende „Türen“ gekennzeichnet, die vielen Beispiele zeigen Menschen auf der Suche nach dem Sinn ihres Weges, wie sie ihn gefunden haben und was das mit Clans zu tun hat. Warum Sie suchen, wissen Sie selber – Sie sind jedenfalls nicht alleine damit! Clans sind ursprünglich auf Verwandtschaft beruhende, kleinere Verbände, nächstgrößere Einheiten heißen Stämme und Ethnien. Ein besonders ausgeprägtes und bekanntes Clansystem hatten die Irokesen, bei dem jeweils mehrere Familien zu einem Clan zusammengefasst wurden. Clans sind heutzutage alternative Organisationsformen in Zeiten zerbröckelnder Familien- und Unternehmensstrukturen, denn die genetische Familie alleine kann nicht mehr genug Rückhalt geben und das Einzelkämpfertum als Ich-AG ist mühsam und ineffizient. Leben Sie im Clan, dann leben Sie reicher! Clans halten für jeden mit all seinen verschiedenen Rollen etwas bereit, unabhängig von der Unternehmensgröße. Es geht um die Offenheit derer, die einen Clan aufbauen und derer, die in einem Clan Mitglied werden wollen, jeweils mit all ihren Rollen. Für welche Rolle im Clan ist man geeignet? Mithilfe einfacher Fragen und einer SWOT-Analyse lässt sich hier Klarheit schaffen. Der eine wird Clanchef, der andere eines der Mitglieder – alle können so im Optimalfall ihre Stärken bestmöglich einsetzen. Das Fundament des Clans besteht aus einem familiären Zugang und einem gewissen Spirit, der den Clan mit Leben erfüllt und mitreisst. Erfunden haben ihn die Schotten und von diesen kann und darf man sich auch was abschauen. Jeder, der die Spielregeln des Clans anerkennt und seinen Teil zum Gesamterfolg beiträgt, kann um Aufnahme in den Clan ansuchen und profitiert dann vom Netzwerk und vom Schutz, den der Clan bietet. Somit haben auch Schwächere eine sehr gute Möglichkeit, ihre Kompetenzen einzubringen und im Gegenzug den Schutz des Clans zu genießen. Der Clan ist zumindest mit der Idee einer Clan-Burg verbunden, erkennbar durch eine wiederkehrende Farbe, ein Symbol, ein Wappen, oder Sonstiges, und das vermittelt Stärke, Schutz und Sicherheit. Diese Burg wird erbaut mit den Hauptelementen Strategie, Struktur und Kultur, alles Themen unternehmensberaterischer Tätigkeit. So, das war´s jetzt! Das Buch ist zu wertvoll, um es nur in einem schnellen Blogging-Artikel abzuhandeln. Abgesehen davon ist der Spannungsbogen ein anerkanntes Instrument der Aufmerksamkeitserzeugung und -haltung, und davon haben alle was: Die Autorin freut sich - hoffentlich - über Ihr Interesse an ihrem Buch, wir freuen uns über Ihr Interesse an unseren Blogging-Artikeln vulgo Zusammenfassung, und Sie bekommen mehr Clan-Ideen in Ihr Gehirn gepflanzt, wenn es für Sie passt und Sie damit was anfangen wollen! Also - weiter geht´s bald! Bildquellen: www.pixabay.com und www.clanvalue.com