Dieser Mann kennt sich aus: Markus Väth über ein essentielles Thema http://www.markusvaeth.com „Denn im Kern geht es beim Bewerbungsprozess um einen Abgleich zwischen der Selbstwirksamkeit des Bewerbers und dem Nutzen für das Unternehmen. Passen beide zusammen – menschlich, fachlich, kulturell? Unternehmen jedoch machen diesen Abgleich meiner Ansicht nach immer schwerer: durch unerfahrene Recruiter, intelligenzfreie Algorithmen…

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Was Teams so einzigartig macht So titelte der Management-Standard im November 2016 (abgerufen über www.pressreader.at). Teams sind mehr als die Summe der einzelnen Mitglieder – es geht nicht nur um die gezeigten Verhaltensweisen sondern um die dahinterliegenden sozialen Normen, der sogenanten Unternehmenskultur. Nur bei Berücksichtigung dieses Faktors und entsprechender Positionsbesetzung kann ein Team erfolgreich sein.…

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