Zum aktuellen Stand des Recruitings

  von in Recruiting & Karriere

Dieser Mann kennt sich aus: Markus Väth über ein essentielles Thema http://www.markusvaeth.com „Denn im Kern geht es beim Bewerbungsprozess um einen Abgleich zwischen der Selbstwirksamkeit des Bewerbers und dem Nutzen für das Unternehmen. Passen beide zusammen – menschlich, fachlich, kulturell? Unternehmen jedoch machen diesen Abgleich meiner Ansicht nach immer schwerer: durch unerfahrene Recruiter, intelligenzfreie Algorithmen…

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Wenn CEOs „mal weg“ sind - Sabbaticals als Tabu für Topmanager

  von in Recruiting & Karriere

So titelte der Standard am 26. November 2016 (abgefragt über www.pressreader.at) und brachte ein Thema aufs Tapet, das zwar grundsätzlich bekannt ist, aber nicht für den Bereich der TopmanagerInnen. Der Xing-Chef Thomas Vollmoeller scheint der erste aus der Topliga zu sein, der mit gutem Beispiel vorangeht mit drei Monaten Auszeit und der Aussage, „dass es…

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Arbeitsunwillige melden - Aufdecken von Missbrauch versus Vernaderung

  von in Recruiting & Karriere

Gedanken zur aktuellen Debatte über den Vorschlag der Wirtschaftskammer(n) derstandard.at//Wirtschaftskammern-suchen-arbeitsunwillige-Joblose Das Arbeitslosengeld ist eine Versicherungsleistung, die an jene ausbezahlt wird, bei denen der Versicherungsfall eintritt. Solange sich das alles gut ausgeht, ein gutes Wirtschaftswachstum vorhanden ist und der Wohlstand steigt, wird vereinzelter Missbrauch relativ emotionslos zur Kenntnis genommen. Jetzt sind die Ressourcen knapper geworden, die…

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Wo schlecht bezahlt wird, fehlt das Personal

  von in Recruiting & Karriere

Im heutigen Print-Standard wird eine neue IHS-Studie beschrieben; hier die Eckpunkte des Berichtes: - Gastgewerbe: Es gibt keinen Fachkräftemangel, sondern ein zu niedriges Lohnniveau. - IT: Nur vereinzelt fehlen Fachkräfte (z.B. App-Programmierer), Nachfrage und Angebot wachsen ansonsten ungefähr gleich. - Technik: Dreher, Fräser und Ingenieure fehlen wirklich. - Gesundheit: Pflegekräfte fehlen jedenfalls, bei diplomierten Personal…

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„Wir wollen die richtigen Menschen in der Arbeitswelt zusammenbringen“

  von in Recruiting & Karriere

Birgit Sciborsky und Jürgen Atzlsdorfer gründeten 2014 die DOPEG GmbH mit Sitz in 1010 Wien und sind spezialisiert auf die Vermittlung und Bereitstellung von Angestellten bzw. Fach- und Führungskräften in den Bereichen Recht, Medizin, Technik und Wirtschaft. Ihr habt vor wenigen Wochen eine neue Beratung für Personalmanagement gegründet. Mit welchen Kommunikationshürden seid Ihr da konfrontiert…

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