Gute Nachrichten! - Die Rückkehr der Allrounder

Die Presse titelte am 30. Juli 2017 mit den wirklich guten Nachrichten "Die Rückkehr der Allrounder" im Management & Karriere-Teil.Na endlich - ich dachte schon, das wird überhaupt nichts mehr und die Welt gehört nur mehr den Spezialisten und Fachexperten!...Die humanistische Bildung, die noch bis vor 15 Jahren als guter Standard bei der Personalauswahl gegolten…

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Die attraktivsten Arbeitgeber Österreichs

Jetzt kennen wir sie also, die attraktivsten Toparbeitgeber Österreichs, für das Jahr 2017. Der Jobkurier hat sie am 1. Juli 2017 veröffentlicht.Abhängig von absolvierten Studienrichtungen bietet sich eigentlich immer das gleiche Bild:  Viel Auto, viel Software, viel Energydrink, viel Industrie.Das mag schon sein, dass sich die Top-Absolventen dieser beiden Studienrichtungen aufgrund von Prestige, Entlohnung und…

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Keine Fragen zur persönlichen Lebensplanung im Vorstellungsgespräch!?

Tuulia Ortner ist im Standard-Gastkommentar gar nicht der Meinung, dass solche Fragen oder auch die zu Hobbies usw. Platz im Jobinterview haben, denn sie würden den Unternehmen sogar schaden. Wie kommt´s?Befürworter „privater Fragen“ führen ins Treffen, dass es um emotionale Eindrücke und die Frage der Sympathie gehe. Ganz vergessen wird freilich die fehlende Aussagekraft und…

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So sehen Wirtschaftskapitäne aus - und meist nicht anders

Michael Hartmann war Elitenforscher an der TU Darmstadt und beschreibt in einem Gastkommentar im Standard, wie es in Führungsetagen aussieht.Zuerst zur Frage, warum es dort sehr "homogen" aussieht: Es wird nach dem Prinzip der Ähnlichkeit rekrutiert. Man sucht also nach jüngeren Ausgaben von sich selbst.Die Kriterien sind klar:weißeinheimischmännlichdeutlich über 1,80 m großein "richtiger" Mannkräftiger Händedruckraumfüllend und dominantobere…

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„Haben Sie Kinder?“ – Ist diese Frage im Bewerbungsgespräch erlaubt?

Diesen und anderen Fragen widmete sich der Karrierenstandard am 20. Mai 2017, abgerufen über pressreader.com am 22. Mai 2017Erlaubt sind Fragen,an denen der Arbeitgeber ein berechtigtes Interesse hat (bewerbungsrelevant, für den Ablauf nötig) unddie nicht den Persönlichkeitsschutz verletzen. Somit sind folgende Fragen nicht erlaubt:Haben sie Kinder?Planen Sie Kinder?Sind Sie römisch-katholisch?Haben Sie einen Partner / eine Partnerin?Welche sexuelle…

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Die unbeschriebenen Blätter

Karrierepresse vom 25. März 2017, http://karrierenews.diepresse.com Die anonymisierten Bewerbungen sind bei uns nicht üblich, in den USA dafür schon. Wenn man sie so handhabt wie im Artikel beschrieben, dass Kompetenzen gesucht werden und erst in der Folge die Person als „Parameter“ dazu stößt, ist das durchaus eine gangbare Variante, die auch einiges an Potential verspricht. Was…

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Das Bauchgefühl, ein schlechter Ratgeber

So titelt der Standard am 4. März 2017 – gottseidank nicht ganz richtig! Abgerufen über www.pressreader.at. Prof. Uwe Peter Kanning ist Wirtschaftsprofessor, Autor und Herausgeber. Er sagt klar: Wer nach dem Bauchgefühl auswählt, nimmt Bewerber in systematischer Weise verzerrt wahr, ohne dies selbst zu merken, und dies führt zu nachweisbar schlechteren Auswahlentscheidungen. Dies wird gleich…

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Mit wenigen Klicks zum neuen Job

So einfach geht das laut der Presse vom 25. Februar 2017 - oder doch nicht? http://karrierenews.diepresse.com Immer mehr spielt sich im Netz ab, unbestritten. Und neben dem reinen Anbieten von Produkten wird immer wichtiger, sein Unternehmen als gute Arbeitgebermarke zu präsentieren. Das heißt aber auch, dass elendslange Fragebögen und mühsame Jobportale out sind, das füllt…

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Das Motivationsschreiben – was gehört hinein? - Tipps für ein oft missverstandenes Instrument

  von in Recruiting & Karriere, Wirtschaft & Arbeitsmarkt

Der Lebenslauf bietet die Möglichkeit, viele Informationen unterzubringen. Im Internet finden sich dazu viele Vorlagen, und die meisten sind auch ganz gut verwendbar. Schwieriger wird es schon beim Motivationsschreiben. Dies ist nicht das selbe wie das Anschreiben, kann aber durchaus auch in einem erstellt werden, quasi ein Hybrid. Wo kommt es hin? Das Motivationsschreiben heißt…

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Ausweitung der Komfortzone im Lehrerzimmer

  von in Recruiting & Karriere, Wirtschaft & Arbeitsmarkt

Das hat mich aber erstaunt: Bernhard Görg, unter anderem Ex-Vizebürgermeister von Wien und Personalchef von IBM Österreich, schreibt über Personalmanagement in der Schule: DirektorInnen sollen im Rahmen der Schulautonomie künftig ihre LehrerInnen selbst rekrutieren können. Es sei aber ein Mythos, dass Eigenverantwortung bei der Personalauswahl zu höherer Qualität führe. Menschen neigen bei der Mitarbeiterauswahl dazu,…

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