Michael Hartmann war Elitenforscher an der TU Darmstadt und beschreibt in einem Gastkommentar im Standard, wie es in Führungsetagen aussieht.Zuerst zur Frage, warum es dort sehr "homogen" aussieht: Es wird nach dem Prinzip der Ähnlichkeit rekrutiert. Man sucht also nach jüngeren Ausgaben von sich selbst.Die Kriterien sind klar:weißeinheimischmännlichdeutlich über 1,80 m großein "richtiger" Mannkräftiger Händedruckraumfüllend und dominantobere…

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Diesen und anderen Fragen widmete sich der Karrierenstandard am 20. Mai 2017, abgerufen über pressreader.com am 22. Mai 2017 Erlaubt sind Fragen, an denen der Arbeitgeber ein berechtigtes Interesse hat (bewerbungsrelevant, für den Ablauf nötig) und die nicht den Persönlichkeitsschutz verletzen.   Somit sind folgende Fragen nicht erlaubt: Haben sie Kinder? Planen Sie Kinder? Sind Sie…

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Karrierepresse vom 25. März 2017, http://karrierenews.diepresse.com Die anonymisierten Bewerbungen sind bei uns nicht üblich, in den USA dafür schon. Wenn man sie so handhabt wie im Artikel beschrieben, dass Kompetenzen gesucht werden und erst in der Folge die Person als „Parameter“ dazu stößt, ist das durchaus eine gangbare Variante, die auch einiges an Potential verspricht. Was…

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So titelt der Standard am 4. März 2017 – gottseidank nicht ganz richtig! Abgerufen über www.pressreader.at. Prof. Uwe Peter Kanning ist Wirtschaftsprofessor, Autor und Herausgeber. Er sagt klar: Wer nach dem Bauchgefühl auswählt, nimmt Bewerber in systematischer Weise verzerrt wahr, ohne dies selbst zu merken, und dies führt zu nachweisbar schlechteren Auswahlentscheidungen. Dies wird gleich…

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So einfach geht das laut der Presse vom 25. Februar 2017 - oder doch nicht? http://karrierenews.diepresse.com Immer mehr spielt sich im Netz ab, unbestritten. Und neben dem reinen Anbieten von Produkten wird immer wichtiger, sein Unternehmen als gute Arbeitgebermarke zu präsentieren. Das heißt aber auch, dass elendslange Fragebögen und mühsame Jobportale out sind, das füllt…

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Der Lebenslauf bietet die Möglichkeit, viele Informationen unterzubringen. Im Internet finden sich dazu viele Vorlagen, und die meisten sind auch ganz gut verwendbar. Schwieriger wird es schon beim Motivationsschreiben. Dies ist nicht das selbe wie das Anschreiben, kann aber durchaus auch in einem erstellt werden, quasi ein Hybrid. Wo kommt es hin? Das Motivationsschreiben heißt…

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Das hat mich aber erstaunt: Bernhard Görg, unter anderem Ex-Vizebürgermeister von Wien und Personalchef von IBM Österreich, schreibt über Personalmanagement in der Schule: DirektorInnen sollen im Rahmen der Schulautonomie künftig ihre LehrerInnen selbst rekrutieren können. Es sei aber ein Mythos, dass Eigenverantwortung bei der Personalauswahl zu höherer Qualität führe. Menschen neigen bei der Mitarbeiterauswahl dazu,…

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Dieser Mann kennt sich aus: Markus Väth über ein essentielles Thema http://www.markusvaeth.com „Denn im Kern geht es beim Bewerbungsprozess um einen Abgleich zwischen der Selbstwirksamkeit des Bewerbers und dem Nutzen für das Unternehmen. Passen beide zusammen – menschlich, fachlich, kulturell? Unternehmen jedoch machen diesen Abgleich meiner Ansicht nach immer schwerer: durch unerfahrene Recruiter, intelligenzfreie Algorithmen…

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Im Karrierenstandard vom 19. November 2016 wurden die aktuellen Studienergebnisse der „Best Recruiters“ dargestellt, in der die Qualität ihres Personal-Recruitings der größten Arbeitgeber Österreichs untersucht wurde. Was gibt es Neues? Ganz im Trend wurden Möglichkeit und Qualität von Online-Bewerbungen und Job-Apps als besonders wichtige Kriterien erkannt. Das überrascht nicht und ist auch nicht das Besondere…

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Ein Interview mit Günther Tengel von Karin Bauer im Karrierenstandard vom 5. November 2016 Als Begründung führt er an, dass vor allem der notwendige Teamzugang nicht erfasst werden kann. Somit ändern sich die Anforderungen an Human Resources massiv: In einer Mischung aus Datenanalyse und Coaching werden flexible Netzwerke aufgebaut, um die kurzfristigen Änderungen überhaupt ermöglichen…

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