Kollektivvertrag für Fahrradzusteller

  von in Arbeitswelt, Rechtliches

Jetzt gibt es also einen Kollektivvertrag für Fahrradzusteller (als Teil der Gig-Economy) Er wurde zwischen der Gewerkschaft vida und dem Fachverband Güterbeförderung der WKO abgeschlossen und heißt mit vollem Namen "Kollektivvertag für Fahrradboten und Essenszusteller". Bereits 2015 begannen die Planungen dafür, nun wurden diese abgeschlossen und mit 1. Jänner 2020 tritt der KV in Kraft.…

Weiter

Unser gemeinsames Problem

  von in Arbeitswelt, Rechtliches

Liebe Bewerberinnen, liebe Bewerber! Wir haben ein gemeinsames Problem - unser gemeinsames Problem... Wir sind Personaldienstleister und suchen Bewerber für unsere Kunden. Diese haben durchaus manchmal sehr eingeschränkte Vorstellungen, wen sie beschäftigen wollen und zu welchem Gehalt dies möglich sein soll. Das soll aber nicht das Thema hier sein. Jetzt geht es darum, wie wir…

Weiter

War For Talents - so können Unternehmen reüssieren

  von in Arbeitswelt, Rechtliches

Auch wenn es so scheint, dass der aktuelle und größte Personalbedarf durch den gebremsten Wirtschaftsaufschwung an Dringlichkeit verliert: Es gibt einen Engpass bei bestimmten besonders gefragten Berufsgruppen - den War For Talents. Um diese für sich zu gewinnen, reicht es nicht, nur "ein tolles" Unternehmen zu sein. Wer die Zielgruppe der Nachwuchstalente am besten kennt…

Weiter

Personalauswahl als Geheimsache

  von in Arbeitswelt, Rechtliches

Einen interessanten Einblick in die Personalauswahl an der Schnittstelle zwischen Politik und öffentlichen Spitzenpositionen beschreibt Günther Oswald am 17. Juni 2019 im Print-Standard (abgerufen über http://www.pressreader.com). Es geht um das neue Management der ÖGK, der Österreichischen Gesundheitskasse. Hier geht´s zum Artikel!

Weiter

Keine Angst vor der Digitalisierung! - Die frohe Botschaft zu Ostern

  von in Arbeitswelt, Rechtliches

"Keine Angst!" - So titelt der Standard heute in der Print-Ausgabe. Wie kommt er dazu? Das Ziel der Wirtschaft ist die Vernichtung von Arbeitsplätzen, denn: Die Steigerung der Produktivität bringt Wachstum und Wohlstand, es fallen mehr und mehr Arbeiten weg bzw. werden sie durch Maschinen ersetzt. Es wird uns - noch - besser gehen, aber…

Weiter

Die Geschichte der Personalarbeit

  von in Arbeitswelt, Rechtliches

Dr. Weibler hat auf Leadership Insiders einen tollen Überblicksartikel über die Geschichte der Personalarbeit geschrieben, der hilft, die Rolle von HR besser zu verstehen und auch interessant ist für Überlegungen, wie es mit HR in der Zukunft weitergehen wird oder soll. Der Beginn des 20. Jahrhunderts war geprägt durch Arbeitsanalysen, um passendere Mitarbeiter zu finden,…

Weiter

5 neue Tipps für einen guten Lebenslauf

  von in Arbeitswelt, Rechtliches

O.k., zugegeben, diese Tipps sind nicht neu! Aber uns kommen in der Beratungspraxis noch immer Lebensläufe unter, die aus zu vermeidenden Gründen wohl in die Kategorie „leider nein“ gehören. Und bei ein paar Lebensläufen ist es ganz einfach schade, weil sie gut gemacht sind, ihnen aber das gewisse Etwas fehlt, um sie aus der Masse…

Weiter

Gig-Economy - was Gutes!?

  von in Arbeitswelt, Rechtliches

Im Rahmen der Gig-Economy werden Aufträge kurzfristig an Freiberufler vergeben, wobei häufig Onlineplattformen als Mittler benutzt werden. Ein Beispiel dafür sind www.cloudworkers.at. Andrea Lehky hat in der Presse vom 9. Juni 2018 zusammengefasst, warum dieses Modell besonders für junge Leute so interessant zu sein scheint. 12-Stunden-Tag versus freie Zeiteinteilung Während woanders die Diskussion tobt, wie…

Weiter

Österreicher wollen nicht ihr eigener Chef sein

  von in Arbeitswelt, Rechtliches

So schrieb der Standard am 24. März 2018, abgerufen über www.pressreader.com. Grund war eine wiederholte Befragung der Firma Amway im Rahmen ihres Amway Entrepreneurial Spirit Index (AESI). 2018-03-24 Standard - eigener Chef Die Österreicher erreichten 2017 29 von 100 möglichen Punkten und landeten auf Platz 40 von 45 befragten Ländern. Und zusätzlich war das Ranking…

Weiter

Freundliche Bewerber bekommen eine zweite Chance

  von in Arbeitswelt, Rechtliches

Eine zweite Chance für freundliche Bewerber haben bundesdeutsche Kollegen bei einer Umfrage von Personalern festgestellt.  23 Prozent von Personalern, die nach einer Ablehnung eine höfliche Antwort mit der Bitte um Aufnahme in den Bewerberpool bekommen, reagieren positiv und ziehen diese für zukünftige Vakanzen auch in Betracht.  Dies ist somit eine überlegenswerte Vorgangsweise für eine langfristige…

Weiter