Freundliche Bewerber bekommen eine zweite Chance

  von in Recruiting & Karriere

Eine zweite Chance für freundliche Bewerber haben bundesdeutsche Kollegen bei einer Umfrage von Personalern festgestellt.  23 Prozent von Personalern, die nach einer Ablehnung eine höfliche Antwort mit der Bitte um Aufnahme in den Bewerberpool bekommen, reagieren positiv und ziehen diese für zukünftige Vakanzen auch in Betracht.  Dies ist somit eine überlegenswerte Vorgangsweise für eine langfristige…

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Die Zukunft der Human Resources

  von in Recruiting & Karriere

Die Zukunft der HR, also den Human Resources und somit des Peronalwesens wird jedenfalls nicht fad werden. Regelmäßig erscheinen Umfrageergebnisse mit Trendanalysen und Einschätzungen, wohin die Reise gehen wird. Und sie sind sich alle einig - es wird gröbere Änderungen geben. Deloitte beispielsweise hat für seine Studie  "Human Capital Trends 2017" durch Befragung von 10.000…

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Arbeitszeit neu - kurz und bündig

  von in Recruiting & Karriere

Arbeitszeitflexibilisierung durch die veränderte Rechtslage - ein Überblick: Die tägliche Höchstarbeitszeit wird von 10 auf 12 Stunden geändert, bis zu fünfmal pro Woche, auch bei Gleitzeit. Bei wöchentlicher Arbeitszeit sind somit maximal 60 Stunden möglich. Die tägliche und die wöchentliche Normalarbeitszeit bleiben gleich, die durchschnittliche Wochenarbeitszeit bleibt bei maximal 48 Stunden.  Künftig werden die Regelungen…

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Objektive Bewerbungsverfahren – ein Trend der Zeit

  von in Recruiting & Karriere

Objektive Bewerbungsverfahren sind zum Jahresende noch einmal Thema im Standard, inklusive der Kriterien bei der Jobvergabe. Trotz aller Nachteile und kultureller „Neuerungen“ geht der Trend weiter in die anonymisierte und objektivierte Richtung. Warum? Weil einerseits die objektivierte Besetzung bessere Ergebnisse verspricht (wenn richtig eingesetzt) und  andererseits das derzeit oftmals gehandhabte Prozedere so oft schiefgeht, dass…

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Keine Anschreiben mehr!?

  von in Recruiting & Karriere

"Keine Anschreiben mehr!?" So fragen uns derzeit viele Bewerber, weil sie im Karrierenstandard vom 2. Dezember 2017 den entsprechenden Artikel gelesen haben. Was steckt dahinter? Der Personaldienstleister Robert Half hat eine Umfrage bei 700 Führungskräften in Deutschland und der Schweiz gemacht und folgende Ergebnisse veröffentlicht. Das Anschreiben oder Motivationsschreiben muss einen Mehrwert liefern, ansonsten wird…

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Kleines Einmaleins - Die wichtigsten Dinge zum Arbeitsentgelt

  von in Recruiting & Karriere

Der Arbeitsvertrag gehört zu den sogenannten zweiseitig verpflichtenden Verträgen, die in der juristischen Fachwelt als synallagmatisch beschrieben werden. Dies soll ausdrücken, dass sich der Arbeitnehmer mit dem Arbeitsvertrag dazu verpflichtet, die im Vertrag bezeichnete Arbeitsleistung zu erbringen. Im Gegenzug dazu erhält er einen Anspruch auf Vergütung. Dieser wird oft als Lohnanspruch bezeichnet. Um diesen geht…

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Entscheidungshilfen für schwere Entscheidungen

  von in Recruiting & Karriere

Elmar Wilnauer hat ein Buch geschrieben - "Die richtigen Entscheidungen treffen", in dem er 60 Entscheidungshilfen vorstellt.Die Presse hat im Management & Karriere-Teil darüber am 26. August geschrieben. Lesen Sie den Artikel, lesen Sie das Buch und geben Sie uns Bescheid, ob und wie lesenswert es ist, das Thema interessiert uns auch!Hier der Presse-Artikel über Hilfen  beim…

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Wie ich mich über Social Media als Arbeitgeber attraktiv machen kann

  von in Recruiting & Karriere

Gastbeitrag von Marcus Kemethofer Das Internet – unendliche Weiten. Vor zwei Jahrzehnten war die Onlinewelt noch ein unbekanntes Mysterium. Während 1997 gerade mal 121 Millionen Menschen im Internet surften, sind es heute bereits 3,43 Milliarden. Heute leben wir im Social-Media-Zeitalter. Doch was ist eigentlich die Definition von Social Media und wie kann ich mich als Arbeitgeber…

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Gute Nachrichten! - Die Rückkehr der Allrounder

  von in Recruiting & Karriere

Die Presse titelte am 30. Juli 2017 mit den wirklich guten Nachrichten "Die Rückkehr der Allrounder" im Management & Karriere-Teil.Na endlich - ich dachte schon, das wird überhaupt nichts mehr und die Welt gehört nur mehr den Spezialisten und Fachexperten!...Die humanistische Bildung, die noch bis vor 15 Jahren als guter Standard bei der Personalauswahl gegolten…

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