Der Standard hat sich die Entwicklung der heimischen Produktivität angeschaut und festgestellt: - Die Produktivität pro Arbeitstätigem in Österreich hat sich in den letzten Jahren sehr schlecht entwickelt. Weil aber das Wochenstundenausmaß nicht berücksichtigt wird, ist dies nicht sehr aussagekräftig, also: - Die Produktivität pro Arbeitsstunde in Österreich ist schon deutlich besser und zwischen 2010…
Elisabeth Heller hat 2006 das Buch „Clan Value“ herausgebracht, das es jedenfalls verdient hat, wieder in den Mittelpunkt der Aufmerksamkeit zu treten! Wir haben bereits 2 Beiträge zu diesem spannenden Thema veröffentlicht. Lesen Sie heute den letzten Beitrag mit und bekommen Sie Lust auf die Lektüre des ganzen Buches – Sie werden nicht enttäuscht sein!…
Elisabeth Heller hat 2006 das Buch „Clan Value“ herausgebracht, das es jedenfalls verdient hat, wieder in den Mittelpunkt der Aufmerksamkeit zu treten! Wir veröffentlichen nun 3 Beiträge zu diesem spannenden Thema. Lesen Sie heute und am nächsten Donnerstag mit und bekommen Sie Lust auf die Lektüre des ganzen Buches – Sie werden nicht enttäuscht sein! Zum…
Gedanken zur aktuellen Debatte über den Vorschlag der Wirtschaftskammer(n) derstandard.at//Wirtschaftskammern-suchen-arbeitsunwillige-Joblose Das Arbeitslosengeld ist eine Versicherungsleistung, die an jene ausbezahlt wird, bei denen der Versicherungsfall eintritt. Solange sich das alles gut ausgeht, ein gutes Wirtschaftswachstum vorhanden ist und der Wohlstand steigt, wird vereinzelter Missbrauch relativ emotionslos zur Kenntnis genommen. Jetzt sind die Ressourcen knapper geworden, die…
Elisabeth Heller hat 2006 das Buch „Clan Value“ herausgebracht, das es jedenfalls verdient hat, wieder in den Mittelpunkt der Aufmerksamkeit zu treten! Wir veröffentlichen nun 3 Beiträge zu diesem spannenden Thema. Lesen Sie jeden Donnerstag mit und bekommen Sie Lust auf die Lektüre des ganzen Buches – Sie werden nicht enttäuscht sein! Clans sind Strukturen,…
Ein Gedanke zum Thema Outsourcing, basierend auf http://www.business2business.at Outsourcing hat oft keine guten Ruf. Es wird verbunden mit Verantwortungsabgabe, kopfloses Sparen, Risikoabschiebung, Kostenminimierung auf Kosten der „Menschen“ bis hin zur Globaliserung und zur Ausbeutung von armen Fabriksarbeiterinnen in Bangladesch, die fast für nichts tage- und nächtelang Billig-Gewand zusammennähen und durch den Einsatz von aggressiven Chemikalien…
Am Wochenende (16. Juli 2016) ist im Karrierenstandard ein kurzer Artikel über Vergütungen im Personalbereich und insbesondere bei den Personalchefs erschienen. Das soll jetzt gar kein Plädoyer dafür sein, Führungskräften mit Bruttoentlohnungen jenseits der 6.000,- monatlich mehr zu zahlen, sondern die Wertigkeit von Human Resources will ich ansprechen. In größeren und ganz großen Unternehmen haben…
Wie Österreichs Unternehmer die MitarbeiterInnen einteilen Die Firma Attensam Hausbetreuung ist in einem Bereich unterwegs, der nicht gerade durch hohe Löhne hervorsticht. Wohl auch durch Überzahlungen wird die Fluktuation im Unternehmen gering gehalten.Was führt der Firmenchef im Standard-Interview am 4. Juli als die seiner Meinung nach größten Hemmschuhe für die betriebliche Weiterentwicklung an?ArbeitszeitregelungenDass Wetter hält…
Worum geht´s? Veränderungsbereitschaft ist die Grundlage für Innovation. Aber wie erhebt man die Veränderungsbereitschaft? Und welche Bedingungen fördern und hemmen sie? Um all das zu erheben, ist bis Ende Juli 2016 ein Fragebogen online, der sich mit diesen Fragestellungen auseinandersetzt. Ziel ist es, anhand der Ergebnisse ein valides Analysetool zur Erfassung von Veränderungsbereitschaft in Organisationen…
Warum ein Bewerbungstraining im einen Fall sinnvoll und im anderen Fall nutzlos sein kann. Bewerbungstrainings haben keinen besonders guten Ruf in unseren Breiten. Oder besser gesagt: Sie werden erst gar nicht erst genommen, auf dem Weg zum neuen Job werden sie meist nicht als wirksames Instrument erkannt. Woher kommt das? Ein paar von uns haben…
