Jürgen Atzlsdorfer

Arbeitsunwillige melden – Aufdecken von Missbrauch versus Vernaderung

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Gedanken zur aktuellen Debatte über den Vorschlag der Wirtschaftskammer(n) derstandard.at//Wirtschaftskammern-suchen-arbeitsunwillige-Joblose Das Arbeitslosengeld ist eine Versicherungsleistung, die an jene ausbezahlt wird, bei denen der Versicherungsfall eintritt. Solange sich das alles gut ausgeht, ein gutes Wirtschaftswachstum vorhanden ist und der Wohlstand steigt, wird vereinzelter Missbrauch relativ emotionslos zur Kenntnis genommen. Jetzt sind die Ressourcen knapper geworden, die … Weiterlesen …

Clan Value von Elisabeth Heller (2006) – Teil 1

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Elisabeth Heller hat 2006 das Buch „Clan Value“ herausgebracht, das es jedenfalls verdient hat, wieder in den Mittelpunkt der Aufmerksamkeit zu treten! Wir veröffentlichen nun 3 Beiträge zu diesem spannenden Thema. Lesen Sie jeden Donnerstag mit und bekommen Sie Lust auf die Lektüre des ganzen Buches – Sie werden nicht enttäuscht sein! Clans sind Strukturen, … Weiterlesen …

Qualität durch Outsourcing

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Ein Gedanke zum Thema Outsourcing, basierend auf http://www.business2business.at Outsourcing hat oft keine guten Ruf. Es wird verbunden mit Verantwortungsabgabe, kopfloses Sparen, Risikoabschiebung, Kostenminimierung auf Kosten der „Menschen“ bis hin zur Globaliserung und zur Ausbeutung von armen Fabriksarbeiterinnen in Bangladesch, die fast für nichts tage- und nächtelang Billig-Gewand zusammennähen und durch den Einsatz von aggressiven Chemikalien … Weiterlesen …

Die Gage der Personalchefs

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Am Wochenende (16. Juli 2016) ist im Karrierenstandard ein kurzer Artikel über Vergütungen im Personalbereich und insbesondere bei den Personalchefs erschienen. Das soll jetzt gar kein Plädoyer dafür sein, Führungskräften mit Bruttoentlohnungen jenseits der 6.000,- monatlich mehr zu zahlen, sondern die Wertigkeit von Human Resources will ich ansprechen. In größeren und ganz großen Unternehmen haben … Weiterlesen …

Die Faulen und die Fleißigen

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Wie Österreichs Unternehmer die MitarbeiterInnen einteilen Die Firma Attensam Hausbetreuung ist in einem Bereich unterwegs, der nicht gerade durch hohe Löhne hervorsticht. Wohl auch durch Überzahlungen wird die Fluktuation im Unternehmen gering gehalten. Was führt der Firmenchef im Standard-Interview am 4. Juli als die seiner Meinung nach größten Hemmschuhe für die betriebliche Weiterentwicklung an? ArbeitszeitregelungenDass … Weiterlesen …

Jetzt geht´s los – nutzen Sie die Chance und seien Sie dabei bei der großen Veränderung!

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Worum geht´s? Veränderungsbereitschaft ist die Grundlage für Innovation. Aber wie erhebt man die Veränderungsbereitschaft? Und welche Bedingungen fördern und hemmen sie? Um all das zu erheben, ist bis Ende Juli 2016 ein Fragebogen online, der sich mit diesen Fragestellungen auseinandersetzt. Ziel ist es, anhand der Ergebnisse ein valides Analysetool zur Erfassung von Veränderungsbereitschaft in Organisationen … Weiterlesen …

Bewerbungstraining – nützlich oder Zeitverschwendung?

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Warum ein Bewerbungstraining im einen Fall sinnvoll und im anderen Fall nutzlos sein kann. Bewerbungstrainings haben keinen besonders guten Ruf in unseren Breiten. Oder besser gesagt: Sie werden erst gar nicht erst genommen, auf dem Weg zum neuen Job werden sie meist nicht als wirksames Instrument erkannt. Woher kommt das? Ein paar von uns haben … Weiterlesen …

Big Data in der Personalsuche

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Da gibt es jetzt also unzählige Datenpools, Suchalgorithmen, Recruiting-StartUps mit tollen Apps und eine große Hoffnung: Dass man mit den geeigneten Filterkriterien bei passender Datenmenge (quanitativ und qualitativ) und klaren Suchvorstellungen die geeigneten BewerberInnen selber raussuchen kann. Personaldienstleister haben vielleicht noch den Vorteil des großen Pools bzw. der großen Datenbank und des Zugangs zu benötigten … Weiterlesen …

Gründe, warum Ziele so nicht mehr erreichbar sind

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Business ist nicht mehr so planbar, wie dies früher mal war. Gute Unternehmer versuchen, das Beste aus der Situation zu machen und flexibel zu (re-)agieren. Organisationen mit hoher politischer Eigendynamik gepaart mit einer Börsennotierung machen – nichts! Sie erhöhen nur intern den Druck auf die Operativen und geben immer detailliertere Controllingvorgaben heraus. Was läuft da? … Weiterlesen …

Überraschende Lösung für die Beschäftigung von Behinderten in Betrieben

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Menschen mit Behinderung haben´s in Österreich schwer, einen Job zu finden. Die Arbeitslosigkeit unter Behinderten stieg seit 2007 um 130 % und damit im Vergleich zu Nicht-Behinderten um mehr als das Vierfache. Weil – die Behinderung oft so einschränkend ist, dass die Lebensführung an sich schon schwierig ist und Zeit und Ressourcen verschlingt. – die … Weiterlesen …