Prozesse werden vermehrt agil anstatt hierarchisch gestaltet – man spricht sogar vom „Ende des Managements, wie wir es kennen“. Ein Überblick: - Scrum: Das „angeordnete Gedränge“ stammt aus dem Rugby. Das Spiel wird neu gestartet, die Teams arbeiten als kleine, selbstorganisierte Einheiten und bekommen von außen nur das Ziel vorgegeben. Die Taktik bestimmen sie selbst.…
Unsere Epoche könnte leicht im Nachhinein als die Entdeckung der Gleichzeitigkeit charakterisiert werden – mailen, telefonieren, schreiben usw., alles gleichzeitig. Das alles sind Versuche, mit dem steigenden Anforderungsdruck zurecht zu kommen. „Führungskräfte alt“ versuchen, mit linearen Steuerungsmechanismen (Struktur, Job Descriptions, usw.) und einem Schuss Motivation der Situation Herr zu werden. Diese vermeintliche Sicherheit durch Überregulierung…
Elisabeth Heller hat 2006 das Buch „Clan Value“ herausgebracht, das es jedenfalls verdient hat, wieder in den Mittelpunkt der Aufmerksamkeit zu treten! Wir veröffentlichen nun 3 Beiträge zu diesem spannenden Thema. Lesen Sie heute und am nächsten Donnerstag mit und bekommen Sie Lust auf die Lektüre des ganzen Buches – Sie werden nicht enttäuscht sein! Zum…
Ein Berufskollege beschreibt hier www.derstandard.at anschaulich, warum das so ist: Wenn in einer Organisation die Beziehungsebene nicht ausreichend gefördert wird, verliert der Mitarbeiter den Bezug zum Unternehmen. Durch funktionierende Beziehungen wird die Informationsebene gestärkt, die daraus entstehenden realitätsnaheren Bilder verringern Mißverständnisse und sonstige Auseinandersetzungen. Das „Grooming“ der Schimpansen, also die gemeinsame Fellpflege, stellt den sozialen…
Nach der Befragung von 35.000 Arbeitnehmern stehen jetzt einerseits die besten Arbeitgeber im Lande für 2016 fest: www.greatplacetowork.at. Viel interessanter für uns sind die Schlussfolgerungen der Geschäftsführerin Doris Palz, die einige Trends bei den besten Arbeitgebern herausfiltert: www.karrierenews.diepresse.com: 32 Stunden - jährliche Weiterbildung, auch für nicht direkt berufsbezogene Ausbildungen 70% - des Führungsnachwuchses aus den…
Teamfähigkeit wird heute vorausgesetzt, aber es stellt sich noch die Frage, wie Teams am besten zusammengestellt werden, damit sie möglichst effektiv sind. Google hat es sich angeschaut und mögliche Kriterien für die Teamzusammensetzung geprüft: auch private Kontakte, nur die Klügsten, Alter, Geschlecht, Entscheidungsfindung, usw. Jedenfalls ist es nicht so, dass die besten Teams auch zwangsweise…
Am 9. Dezember 2015 fand in den Herta-Firnberg-Schulen für die ersten und zweiten Klassen zum wiederholten Mal ein Bewerbungstag statt mit dem Zweck, die Chancen der Schülerinnen und Schüler auf der Suche nach Praktikums- und Arbeitsstellen zu verbessern. Nach eingehender Vorbereitung im Rahmen des regulären Unterrichts wurden die Schüler in einer Mischung aus Vorträgen und…
Die Frage auf diese Antwort gibt der Gründer und Vorsitzende des Weltwirtschaftsforums Klaus Schwab im Standard-Interview. Zur Ausgangslage: - verstärkte soziale Polarisierung - Wachstum der Weltwirtschaft mit drei 3 statt wie früher 5 Prozent - Verdoppelung des Bruttosozialproduktes alle 24 statt wie früher alle 15 Jahre - härterer Verteilungskampf - vierte industrielle Revolution mit zunehmender…
Wenn schon der Philosoph Wilhelm Schmid ein Buch über den „Nutzen der Feindschaft“ schreibt und dem Standard ein anregendes Interview gibt, zahlt es sich jedenfalls aus, die wichtigsten Punkte zusammenzufassen. Niemand entscheidet selber, ob er Feinde hat, und auf diese Feinde könnte man durchaus zugehen und ihnen die Hand reichen, was aber bekanntermaßen schwer ist.…
Wir verstehen uns als Gesamtanbieter im HR-Bereich für unsere KundInnen und führen auch diese Evaluierungen durch. Man kann von den Vorgaben halten, was man will, aber es steht fest: Die volkswirtschaftlichen Kosten (EU-weit 240 Mrd. Euro) sind immens. Die gesetzlichen Vorgaben in Österreich sind vorhanden – das Arbeitsinspektorat als zuständige Behörde verhängt auch Strafen. Eine…
