Welche Firmen BewerberInnen gut behandeln – Die Ergebnisse der Studie „Career´s Best Recruiters“

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Im Karrierenstandard vom 19. November 2016 wurden die aktuellen Studienergebnisse der „Best Recruiters“ dargestellt, in der die Qualität ihres Personal-Recruitings der größten Arbeitgeber Österreichs untersucht wurde. Was gibt es Neues? Ganz im Trend wurden Möglichkeit und Qualität von Online-Bewerbungen und Job-Apps als besonders wichtige Kriterien erkannt. Das überrascht nicht und ist auch nicht das Besondere … Weiterlesen …

Mehr Frauen in die Wirtschaft – Eine Studie der Boston Consulting Group

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Eine kurze und knackige Botschaft, transportiert in der Presse. Österreich verzichtet auf Milliarden an Wertschöpfung durch die Tatsache, dass Frauen nicht optimal integriert und eingesetzt werden am Arbeitsmarkt. Können und wollen wir uns das leisten? Eine Kulturänderung tut Not! Hier geht es zum Artikel (http://karrierenews.diepresse.com): Chefinnen fehlen – ein Nachteil für Österreich Frauen in Führungspositionen: … Weiterlesen …

Teams – Mehr als der richtige Mix aus Menschen

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Was Teams so einzigartig macht So titelte der Management-Standard im November 2016 (abgerufen über www.pressreader.at). Teams sind mehr als die Summe der einzelnen Mitglieder – es geht nicht nur um die gezeigten Verhaltensweisen sondern um die dahinterliegenden sozialen Normen, der sogenanten Unternehmenskultur. Nur bei Berücksichtigung dieses Faktors und entsprechender Positionsbesetzung kann ein Team erfolgreich sein. … Weiterlesen …

Mehr Macht den MitarbeiterInnen – Trends in der Führungsarbeit

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Die Presse schreibt am 22. Oktober 2015 über den aktuellen Hernstein-Report, der mit wichtigen Ergebnissen aufwarten kann: – Der Wandel kommt, und die meisten sehen in positiv. – Der Trend geht hin zu flacheren Hierarchien und Projektarbeiten. – Es gibt mehr Kompetenz bei der Steuerung im eigenen Bereich (Einstellen ineffizienter Tätigkeiten) und bei der Übergabe … Weiterlesen …

Stellenbeschreibungen werden verschwinden

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Ein Interview mit Günther Tengel von Karin Bauer im Karrierenstandard vom 5. November 2016 Als Begründung führt er an, dass vor allem der notwendige Teamzugang nicht erfasst werden kann. Somit ändern sich die Anforderungen an Human Resources massiv: In einer Mischung aus Datenanalyse und Coaching werden flexible Netzwerke aufgebaut, um die kurzfristigen Änderungen überhaupt ermöglichen … Weiterlesen …

Wir digitalisieren uns! – Beginn eines Selbstversuches

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Angekündigt haben wir es schon https://www.dopeg.at/blog/wir-digitalisieren-uns/, jetzt haben wir auch schon damit begonnen, unser Unternehmen, die DOPEG, zu digitalisieren. Die ersten beiden Praxisworkshops haben stattgefunden, und das Setting ist straff: Alle zwei Wochen ein Treffen im Ausmaß von zwei Stunden, dazwischen viel praktische Arbeit für uns bei den ersten Schritten und der Koordinierung unserer bereits … Weiterlesen …

Antilohndumping aktuell – Hintergründe zu einem brisanten Thema

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Seit 2011 ist es in Österreich strafbar, nicht das entsprechende Mindestentgelt zu bezahlen. Seit 2015 gilt dies sinnvollerweise nicht nur für Grundlöhne, sondern auch für Zuschläge usw. Hohe Verwaltungsstrafen drohen. Um nicht ausländische Arbeitgeber zu benachteiligen, hat man in der Folge alle Arbeitgeber – auch die inländischen – bei diesen Vergehen unter Strafdrohung gestellt. So … Weiterlesen …

Eine Präsidentin für Inhalt und Lobbying

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So titelte der Standard am 29. Oktober 2016 bei der Beschreibung von Johanna Hummelbrunner und ihrer neuen zusätzlichen Tätigkeit Frau Hummelbrunner ist die Personalleiterin von Robert Bosch in Österreich und seit kurzem die Präsidentin des Forum Personal im ÖPWZ. Dieses wiederum ist der Zusammenschluss erfolgreicher Personalisten Österreichs mit rund 300 Unternehmensmitgliedschaften. Sie hat jahrelange HR-Erfahrung … Weiterlesen …

Mehr Unternehmen ohne fixe Angestellte

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Über die Zukunft der Personalabteilungen und ihre neue Aufgabe: der internen und externen Beziehungspflege (Die Presse in den Arbeitswelten vom 29. Oktober 2016). Darüber wird Selma Prodanovic bei der Personal Austria Messe ab dem 9. November eine Keynote halten. Die Gründerin einer Wiener Beratungsagentur und Business Angelina ist sich sicher: Die Rolle der Personalverantwortlichen wird … Weiterlesen …

Improvisieren als neuer Erfolgsgarant

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Wege im Umgang mit veränderten Umweltbedingungen Die Karrierepresse hat am 22. Oktober 2016 einen Link vom Elefenbeinturm in die Praxis aufgezeigt. Es wird immer schwieriger, Theorien plangemäß in die Praxis umzusetzen, weil sich die Praxis einfach nicht an die Planvorgaben halten will und sich noch dazu immer rascher ändert. Diese sogenannte VUCA-Welt (steht für Volatility, … Weiterlesen …